アニメ作品の増加に伴い、制作会社は人材需要が高まっています。多くの新人が業界に参入しているものの、制作会社の大物から特に好まれるわけではありません。最近、アニメ監督の平川哲夫氏も業界の秘密を暴露し、成熟した制作人材は基本的に大手企業に独占されており、小規模スタジオへの新規参入者は人材不足に直面するだけでなく、作品の品質を保証するのも困難だと述べています。

平川哲夫氏は先日、Twitterで「制作会社はアニメーター、作画監督、総作画監督を固定しないと質の高い作品を維持できない」と発言した。アニメーターは長年、高い地位と単価を要求してきたが、才能があれば固定給で稼げる時代になった。優秀なアニメーターがいなくても作品の質を維持しなければならないことに敏感な制作会社は、すでに多くの優秀なアニメーターを正社員として雇用したり、直接雇用したりしており、その結果、固定給と労働条件が大幅に上昇している。

アニメーターへの固定予算のない制作会社は、依然としてフリーランスに頼っていますが、制作品質の維持はますます困難になっています。著名なアニメーターの多くは、現在では様々な企業に正社員として所属し、他社から仕事を請け負うことはなくなりました。しかし、切実にサポートを必要とする新人アニメーターは固定給の恩恵を受けられず、制作業界が直面する課題は依然として大きいです。デジタルアニメーションは、制作会社が機材やアプリを提供する必要があり、専任アニメーターの確保・雇用が不可欠です。アニメ業界は一律ではなく、各社によって大きく異なります。一見、同じ制作会社でも、社員、プロジェクト、そして拠点によって制作体制は大きく異なります。

平川哲夫氏は、経験豊富で有能な人材が現在、大企業に集中していることを明確に指摘しました。彼らは自らの上司にのみ仕え、それが大企業のアニメーション制作の質を保証しています。その結果、投資とリソースは増大します。こうした人材の独占と人員過剰は、最終的には従業員の給与面だけでも大きな頭痛の種となるでしょう。

「食うに困る者は飢える者の飢えを知らず」という諺があります。優秀な制作スタッフがいない中小企業は、フリーランサーを雇わざるを得なくなり、熾烈な価格競争と品質のばらつきにつながります。これは、業界関係者の収入に悪影響を及ぼすだけでなく、「ある者は飢え、ある者は溢れかえる」という状況を生み出します。