就職面接は、ほとんどの人が必ず直面する重要なハードルです。応募プロセスは今や非常に複雑で、書類選考、一次面接、二次面接、そして最終選考へと続きます。このプロセス全体は、数々の障害を乗り越えなければならない戦いのように感じられることもあります。優秀な人材を獲得するために、多くの企業は型破りな方法を採用しています。例えば、ある日本のIT企業では、応募者に面接官とマジック：ザ・ギャザリングのゲームをプレイすることを義務付けており、勝者は最終選考に直接進むことができます。

日本のIT企業GeeeNは、2019年卒向けの就職フェアにおいて、マジック：ザ・ギャザリングを選考ツールとして活用することを発表しました。これは、多くの新卒応募者がカードゲームを好むことがわかったためです。面接では、面接官とマジック：ザ・ギャザリングで1対1のゲームをすることが求められ、勝利すれば最終面接に進むことができます。

同社はまた、『カラデシュ』から『ドミナリア』まで、1対1のデュエルカードパックの内容とルールを展示しました。ルールと禁止カードはマジック：ザ・ギャザリングの公式デュエルルールに準拠しています。このジョブフェアへの参加条件は、参加者が最も大切にしている強力なマジック：ザ・ギャザリングデッキを持参することだけでした。マジック：ザ・ギャザリングを上手くプレイするには、協調性が必要であり、知性と運の両方が不可欠です。同社は応募者をよく理解しているようです。あとは応募者が実力を発揮する番です。応募者が同社の基本的な要件を満たしていれば、このようなターゲットを絞った採用戦略は、もっと活用する価値があります。